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Für Fragen, Austausch, Kooperationen oder Hinweise, die nicht erst durch drei Gremien müssen.
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Manche Fragen stellt man nicht in Meetings. Manche Beobachtungen passen in keine Vorlage. Manche Momente brauchen einfach jemanden, der zuhört.
Wenn du an einem dieser Punkte bist: kein Formular. Kein Pitch. Kein Termin, der nichts wird.
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Für Fragen, Austausch, Kooperationen oder Hinweise, die nicht erst durch drei Gremien müssen.
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Für Beobachtungen, Dokumente oder Muster, die verschwinden würden, wenn man sie an die falsche Stelle schickt.
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Kein Pitch-Deck nötig. Schreib, was du beobachtest, woran du festhängst oder worüber wir gemeinsam nachdenken sollten.
Aktuelle Ereignisse sind Rohmaterial. Wir rekonstruieren die Organisationsmechanismen, die hinter der Schlagzeile arbeiten. Nicht die Schlagzeile interessiert uns. Sondern das Muster.
Warum muss die Bundeswehr ihre Organisation immer wieder verändern, um ihre eigentliche Aufgabe erfüllen zu können?
Verändert sich der Auftrag einer Organisation schneller als ihre Strukturen, versucht sie den wachsenden Abstand durch wiederholte Reorganisation zu schließen. Neue Zuständigkeiten, Projektformen, Schnittstellen und Beschleunigungswege erhöhen zunächst die Handlungsfähigkeit. Gleichzeitig binden sie jedoch Aufmerksamkeit und Ressourcen an den Umbau der Organisation. Dadurch kann ein Zustand entstehen, in dem die Organisation nicht mehr nur an ihrem Auftrag arbeitet, sondern dauerhaft an den Voraussetzungen, unter denen sie diesen Auftrag überhaupt erfüllen soll.
Beginnt die eigentliche Steuerung der Energiewende bereits bei der Definition der Auswahlkriterien – lange bevor über konkrete Technologien entschieden wird?
Komplexe Systeme werden möglicherweise nicht in erster Linie durch die Auswahl einzelner Lösungen gesteuert, sondern bereits durch die Definition der Kriterien, nach denen diese Lösungen später bewertet werden. Die eigentliche organisatorische Entscheidung verlagert sich dadurch von der sichtbaren Auswahl auf die vorgelagerte Gestaltung des Entscheidungsraums.
Wie trennt sich eine Organisation von Entscheidungen, die längst Teil ihrer Struktur geworden sind?
Strukturelles Gedächtnis (Research Candidate) Organisationen speichern vergangene Entscheidungen nicht nur in Dokumenten oder Regeln, sondern materialisieren sie in Strukturen, Ressourcen, Verträgen, Qualifikationen und Routinen. Dadurch bleiben frühere Entscheidungen lange wirksam, obwohl ihre ursprünglichen Gründe längst entfallen sein können. Bei Volkswagen zeigt sich das in Werken, Lieferverträgen, Standortzusagen und Qualifikationen, die frühere Entscheidungen fortschreiben, lange nachdem ihr ursprünglicher Zweck entfallen ist. Eine Organisation kann ihre Absicht ändern. Ihre Vergangenheit ändert sich dadurch noch nicht.
Was passiert, wenn eine Organisation versucht, Geschwindigkeit zu finanzieren, ihre eigenen Entscheidungsprozesse aber unverändert bleiben?
Organisationen versuchen, Geschwindigkeit durch den Zukauf oder die Förderung schneller Akteure zu erhöhen, während ihre eigenen Entscheidungs-, Prüf- und Umsetzungssysteme unverändert bleiben. Die Innovationsgeschwindigkeit steigt dadurch am Rand der Organisation, trifft jedoch im Inneren auf Prozesse, die einer anderen Organisationslogik folgen.
Aktuelle Meldungen gesichtet.
Fälle mit erkennbarem Mechanismus.
Anonymisiert, bis die Akte veröffentlicht ist.
Rekonstruktion in Arbeit.
Dürfen wir Spuren lesen?
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