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Organisationen lernen nicht allein dadurch, dass Informationen vorliegen. Belastbares organisationales Lernen wird erst dann sichtbar, wenn Erfahrungen nachweisbare Veränderungen im System auslösen und diese Veränderungen in einem erneuten Praxistest überprüfbar werden. Der vermutete Zusammenhang lautet deshalb: Ereignis → Rekonstruktion → Veränderung → erneuter Test. Ob sich daraus ein allgemeines Organisationsmuster ableiten lässt, muss anhand weiterer unabhängiger Fälle untersucht werden.