Learning & Development

Learning & Development (L&D) bezieht sich auf die kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, um sie für neue Aufgaben und Herausforderungen fit zu machen. L&D spielt eine Schlüsselrolle in Veränderungsprozessen, indem es die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt.

Für Pia ist Learning & Development (L&D) ein entscheidender Bestandteil jeder erfolgreichen Organisation. In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt und in der Veränderungen zur Normalität geworden sind, ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden kontinuierliche Lernmöglichkeiten bieten. Lernen und Entwicklung sind die Grundlage, um sowohl individuelle als auch organisatorische Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und an neue Herausforderungen anzupassen.

Learning & Development umfasst mehr als nur Schulungen oder Weiterbildungen. Es ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden systematisch zu erweitern. Pia betont, dass Unternehmen nur dann langfristig erfolgreich sein können, wenn sie ihre Mitarbeitenden aktiv dabei unterstützen, neue Kompetenzen zu erwerben und bestehende Fähigkeiten auszubauen. Dabei geht es nicht nur um technisches Wissen, sondern auch um persönliche Weiterentwicklung und das Stärken von Soft Skills wie Kommunikation, Führung und Teamarbeit.

Für die Stewpunks ist Lernen ein kontinuierlicher Prozess. Sie sehen das traditionelle Bild der Weiterbildung, bei dem Menschen in einem Seminarraum sitzen und passiv Informationen aufnehmen, als veraltet an. Stattdessen fördern sie eine Kultur des lebenslangen Lernens, bei dem das Lernen direkt in den Arbeitsalltag integriert wird. Mitarbeitende lernen durch praktische Erfahrungen, durch den Austausch mit Kollegen und durch Feedback aus ihrer täglichen Arbeit. Pia glaubt, dass diese Art des Lernens nicht nur effektiver ist, sondern auch nachhaltiger, da das Wissen direkt angewendet und verinnerlicht wird.

Ein zentrales Element von Learning & Development ist die Förderung von Eigenverantwortung. Pia und die Stewpunks glauben, dass jeder Mitarbeitende selbst die Verantwortung für seine berufliche und persönliche Entwicklung übernehmen sollte. Die Rolle des Unternehmens ist es, die notwendigen Strukturen und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um diese Entwicklung zu unterstützen. Dazu gehören moderne Lernplattformen, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, neue Fähigkeiten in der Praxis auszuprobieren.

In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt ist Anpassungsfähigkeit eine Schlüsselkompetenz. Learning & Development hilft dabei, die Mitarbeitenden auf diese Veränderungen vorzubereiten. Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, profitieren nicht nur von einem höheren Innovationspotenzial, sondern auch von einer stärkeren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Die Menschen fühlen sich wertgeschätzt und ernst genommen, wenn sie sehen, dass ihre Entwicklung ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie ist.

Pia betont auch, dass L&D nicht nur auf individuellem Lernen basiert, sondern auch die Kollektive Entwicklung eines Teams oder einer Organisation umfasst. Wenn Mitarbeitende gemeinsam lernen, wachsen sie auch als Team zusammen. Diese gemeinsame Entwicklung fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern stärkt auch die Teamdynamik und schafft eine Kultur, in der Lernen als gemeinsame Verantwortung wahrgenommen wird.

Küchenmetapher: Learning & Development in der Küche ist wie das ständige Verfeinern von Kochtechniken und das Entdecken neuer Rezepte. Ein Koch, der immer nur dasselbe kocht, wird bald feststellen, dass seine Gerichte eintönig werden. Doch ein Koch, der ständig neue Techniken lernt, neue Zutaten ausprobiert und sich mit anderen Köchen austauscht, entwickelt sich ständig weiter. Er entdeckt neue Geschmacksrichtungen, verbessert seine Fähigkeiten und bleibt neugierig. Genauso ist es in Unternehmen: Nur durch ständiges Lernen und Weiterentwicklung können Mitarbeitende und Unternehmen innovativ und erfolgreich bleiben.

L & D ist wie das ständige Verfeinern von Kochtechniken – nur wer kontinuierlich neue Rezepte ausprobiert, seine Fähigkeiten verbessert und neugierig bleibt, kann innovative und geschmackvolle Gerichte zaubern.