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Arbeit 4.0

Arbeit 4.0 bezeichnet die Transformation der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und Automatisierung. Diese neue Ära der Arbeit wird durch Technologien…

Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit bezeichnet die Fähigkeit von Personen oder Organisationen, sich flexibel an neue Bedingungen, Herausforderungen und Veränderungen anzupassen. Sie umfasst das…

Alte, weiße Männer

"Alte weiße Männer" bezieht sich auf eine oft dominierende Gruppe in Führungspositionen, die durch traditionelle, hierarchische Strukturen geprägt ist. Diese…

Agiles Change Management

Agile Change Management integriert agile Prinzipien in den Veränderungsprozess, um Flexibilität und Reaktionsfähigkeit zu erhöhen. Es umfasst iterative Planung, kontinuierliches…

Agile Methoden und Frameworks

Agile Methoden und Frameworks, wie Scrum und Kanban, fördern Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der Projektarbeit. Sie betonen iterative Entwicklung, kontinuierliches…

Adoption und Akzeptanz

Adoption und Akzeptanz beziehen sich auf den Prozess, durch den neue Ideen oder Ansätze nicht nur implementiert, sondern auch vollständig…

Bottom-Up-Ansatz

Bottom-Up-Ansatz bezeichnet eine Vorgehensweise in Unternehmen, bei der Entscheidungen und Ideen von den Mitarbeitenden auf den unteren Ebenen ausgehen und…

OCI Manifesto

Präambel In einer Zeit des rasanten Wandels und der globalen Vernetzung stehen Organisationen vor der Herausforderung, sich ständig anzupassen und

Fehlende Ressourcenbereitstellung

Fehlende Ressourcenbereitstellung ist eine Verhinderungstechnik, bei der notwendige Ressourcen für Veränderungen absichtlich nicht zur Verfügung gestellt werden. Ohne ausreichendes Budget,…

Isolierung von Veränderungstreibern

Isolierung von Veränderungstreibern ist eine Verhinderungstechnik, bei der engagierte Mitarbeiter ausgegrenzt werden, um Veränderungen zu verhindern. Dies führt zu Demotivation,…
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