Have a question in mind? Do not hesitate to contact us. As the complexity of buildings to increase, the field of architecture became multi-disciplinary with technological expertise and discpline.
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Statt eines gewöhnlichen Bewerbungsprozesses erwartet euch eine echte Herausforderung.
Beweist eure Fähigkeiten in nachgestellten Szenarien, entlarvt Worthülsen, trefft klare Entscheidungen, löst Kommunikationsprobleme und zeigt, dass ihr die Stewpunks-Philosophie versteht.
Kein Papierkram, nur echte Action – und die Chance, Teil der Rebellion zu werden.
Integrität ist mehr als nur ein Wert – sie ist die treibende Kraft hinter echtem Wandel. Wenn ethische Prinzipien auf mutige Entscheidungen treffen, entstehen Möglichkeiten, verkrustete Strukturen zu durchbrechen.
Verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von vertrauensvollen Beziehungen zu Whistleblowern und anderen Informationsquellen. Sammeln wertvoller Hinweise auf Missstände und frühzeitige Erkennung von Veränderungsbedarf.
Analyse der gesammelten Informationen zur Identifizierung von Risiken, Schwachstellen und Chancen. Festlegung von Prioritäten, die den größten strategischen Einfluss haben.
Enge Zusammenarbeit mit agilen Teams, insbesondere dem Team Assembler und dem Systemischen Analysten, um sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen zur Lösung der identifizierten Probleme ergriffen werden.
Sicherstellung, dass alle Maßnahmen und Entscheidungen mit den ethischen und strategischen Zielen der Organisation übereinstimmen.
Überwachung technologischer Innovationen und datengetriebener Entscheidungen, um sicherzustellen, dass sie auf ethischen Grundsätzen basieren und die Werte der Organisation widerspiegeln.
Begleitung der Implementierung von Veränderungen, um sicherzustellen, dass diese agil, flexibel und nachhaltig umgesetzt werden, ohne die Integrität zu gefährden.
Erkennung und Prävention von unethischem Verhalten und Schutz der Organisation vor internen und externen Bedrohungen, die den Veränderungsprozess sabotieren könnten.
Der Integrity Manager nimmt eine Schlüsselrolle ein, indem er gezielt Informationen von Whistleblowern, Mitarbeitenden und Kunden sammelt und strukturiert, um notwendige Impulse für Veränderungen zu setzen. Diese Informationen betreffen zentrale Bereiche wie Kultur, Organisation, Prozesse, (fehlende) Strategie und Technologie. Durch diese umfassende Erfassung erhält das Unternehmen einen klaren Überblick darüber, wo es Abweichungen zwischen dem Soll-Zustand und der aktuellen Realität gibt.
Das strategische Ziel dieser Rolle ist es, diese Abweichungen zu identifizieren und gezielt darauf hinzuarbeiten, dass Veränderungen dort angestoßen werden, wo sie den größten Impact haben. Der Integrity Manager trägt dazu bei, operative und kulturelle Schwachstellen aufzudecken, Prozessineffizienzen zu beheben und sicherzustellen, dass technologische Defizite sowie strategische Lücken rechtzeitig erkannt und adressiert werden.
Durch die systematische Analyse und Priorisierung dieser Informationen stellt der Integrity Manager sicher, dass der Fokus auf die wichtigsten Handlungsfelder gelegt wird. So werden notwendige Veränderungen frühzeitig an die agilen Teams weitergegeben, damit diese gezielt Lösungen entwickeln können – sei es auf der Ebene von kulturellen Anpassungen, der Optimierung von Organisationsstrukturen oder der Implementierung von Technologien, die das Unternehmen zukunftsfähig machen.
Unternehmen, die diese Rolle nicht einführen, laufen Gefahr, dass entscheidende Fehlentwicklungen in der Kultur, ineffiziente Prozesse, technologische Rückstände oder strategische Lücken übersehen werden. Ohne eine strukturierte Erfassung und Priorisierung der notwendigen Veränderungen fehlt der entscheidende Impuls, der es ermöglicht, proaktiv auf Herausforderungen zu reagieren und strategische Ziele effektiv zu erreichen.
Der Integrity Manager ist somit eine zentrale Figur, um Informationen über die Soll-Ebene in den Bereichen Kultur, Organisation, Prozesse, Strategie und Technologie zu sammeln und auf dieser Basis die Impulse für gezielte Veränderungen zu setzen. Diese Rolle stellt sicher, dass Unternehmen nicht nur auf Probleme reagieren, sondern durch strukturiertes Handeln den notwendigen Wandel strategisch und ethisch vorantreiben.
Falls Du Dir noch nicht sicher bist, was Du wissen willst, freuen wir uns auch über ein einfaches "Hallo".
