Präambel

In einer Zeit des rasanten Wandels und der globalen Vernetzung stehen Organisationen vor der Herausforderung, sich ständig anzupassen und zu erneuern. Open Change Intelligence (OCI) vertritt die Überzeugung, dass Offenheit, Transparenz und Kollaboration die Schlüsselelemente für nachhaltigen und erfolgreichen Wandel sind. Dieses Manifest soll die grundlegenden Prinzipien und Werte von OCI darlegen und als Aufruf zum gemeinsamen Handeln dienen.

Unsere Vision

Wir streben eine Welt an, in der Veränderung als natürliche und positive Kraft verstanden wird. Eine Welt, in der Organisationen und Individuen gemeinsam Lösungen entwickeln, Wissen frei teilen und so Innovation und Wachstum fördern. Wir glauben an eine Zukunft, in der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg zu nachhaltigem Erfolg führt.

Unsere Mission

• Förderung von Offenheit und Transparenz in allen Bereichen des Veränderungsmanagements.
• Befähigung von Individuen und Organisationen, aktiv und kollaborativ an Veränderungsprozessen teilzunehmen.
• Schaffung einer globalen Community, die Wissen teilt, gemeinsam lernt und die besten Praktiken entwickelt.

Grundprinzipien

1. Offenheit
   • Freier Zugang zu Methoden, Modellen und Frameworks wie Orpheus und Daedalus
     Wir sind überzeugt, dass Wissen geteilt werden sollte, um Fortschritt zu ermöglichen. Deshalb stellen wir alle unsere Methoden, Modelle und Frameworks frei zur Verfügung. Dies ermöglicht es jedem, unabhängig von seiner Position oder Organisation, auf bewährte Praktiken zuzugreifen, sie zu nutzen und weiterzuentwickeln. Durch diesen freien Zugang fördern wir Innovation und verhindern Wissensmonopole.
   • Transparente Kommunikation von Zielen, Prozessen und Ergebnissen
     Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht effektive Zusammenarbeit. Wir verpflichten uns, unsere Ziele klar zu definieren und offen zu kommunizieren. Unsere Prozesse sind nachvollziehbar gestaltet, sodass jeder Beteiligte den Fortschritt und die Entscheidungen verstehen kann. Ergebnisse werden offen geteilt, unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ sind, um gemeinsames Lernen zu fördern.
   • Teilen von Wissen und Erfahrungen ohne Barrieren
     Wir fördern eine Kultur, in der das Teilen von Wissen und Erfahrungen selbstverständlich ist. Barrieren wie organisatorische Silos oder hierarchische Strukturen werden bewusst abgebaut. Jeder hat die Möglichkeit, sein Wissen einzubringen und von anderen zu lernen. Dies schafft ein dynamisches Umfeld, in dem Ideen frei fließen und Innovation gedeiht.
2. Kollaboration
   • Zusammenarbeit über Abteilungen, Organisationen und Kulturen hinweg
     Komplexe Herausforderungen können nur durch vielfältige Perspektiven gelöst werden. Wir ermutigen zur Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams, Unternehmen und sogar Branchen. Kulturelle Vielfalt sehen wir als Bereicherung, die neue Ansätze und Lösungen ermöglicht. Durch diese bereichsübergreifende Kollaboration schaffen wir Synergien und fördern ganzheitliche Lösungsansätze.
   • Förderung von Gemeinschaften, in denen jeder Beitrag wertgeschätzt wird
     Jeder Mensch bringt einzigartige Fähigkeiten und Erfahrungen mit. Wir schaffen Gemeinschaften, in denen diese Vielfalt anerkannt und geschätzt wird. Hierarchien treten in den Hintergrund, während der Wert des individuellen Beitrags in den Vordergrund rückt. Dies motiviert die Beteiligten und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
   • Gemeinsame Entwicklung von Lösungen durch partizipative Ansätze
     Partizipation ist der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen. Wir setzen auf Methoden, die es ermöglichen, dass alle Betroffenen aktiv an der Lösungsfindung beteiligt sind. Durch Workshops, offene Foren und kollaborative Plattformen stellen wir sicher, dass vielfältige Ideen einfließen und gemeinsam tragfähige Lösungen erarbeitet werden.
3. Nachhaltigkeit
   • Langfristiges Denken bei allen Veränderungsinitiativen
     Wir betrachten Veränderung nicht als kurzfristiges Projekt, sondern als kontinuierlichen Prozess. Entscheidungen werden mit Blick auf die langfristigen Auswirkungen getroffen. Wir streben nachhaltige Lösungen an, die zukünftigen Generationen zugutekommen und die Widerstandsfähigkeit von Organisationen stärken.
   • Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
     Ressourcen wie Zeit, Geld, Energie und menschliches Potenzial sind wertvoll. Wir setzen uns für einen verantwortungsvollen und effizienten Einsatz dieser Ressourcen ein. Dies beinhaltet auch die Berücksichtigung ökologischer Aspekte, um einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
   • Berücksichtigung sozialer und ökologischer Auswirkungen bei Entscheidungen
     Jede Entscheidung hat Auswirkungen auf Menschen und Umwelt. Wir verpflichten uns, diese Auswirkungen sorgfältig zu analysieren und in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen. So stellen wir sicher, dass unsere Handlungen sozial gerecht und ökologisch verträglich sind.
4. Empowerment
   • Befähigung von Mitarbeitenden, aktiv am Wandel teilzunehmen
     Mitarbeitende sind das Herzstück jeder Organisation. Wir glauben daran, dass sie die besten Ideen und das größte Engagement einbringen, wenn sie die Möglichkeit haben, aktiv mitzuwirken. Durch Schulungen, Zugang zu Informationen und offene Kommunikationswege fördern wir ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen.
   • Abbau von Hierarchien zugunsten flacherer Strukturen
     Starre Hierarchien können Innovation hemmen und die Reaktionsfähigkeit mindern. Wir setzen uns für flachere Strukturen ein, die schnellere Entscheidungsprozesse ermöglichen und die Eigenverantwortung stärken. Dies fördert die Agilität und Anpassungsfähigkeit der Organisation.
   • Förderung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation
     Wir ermutigen Teams und Individuen, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und eigenständig zu handeln. Selbstorganisation ermöglicht es, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
5. Innovation
   • Kreatives Denken und Offenheit für neue Ideen
     Innovation entsteht durch kreatives Denken und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Wir fördern eine Kultur, in der Fragen gestellt und traditionelle Denkmuster hinterfragt werden dürfen. Neue Ideen werden begrüßt und erhalten Raum zur Entwicklung.
   • Fehlerkultur, die Lernen und Wachstum ermöglicht
     Fehler sind ein natürlicher Teil jedes Innovationsprozesses. Wir sehen Fehler als Lernchancen und ermutigen dazu, Risiken einzugehen. Eine positive Fehlerkultur fördert Experimentierfreude und beschleunigt den Lernprozess innerhalb der Organisation.
   • Kontinuierliche Verbesserung durch Feedback und Reflexion
     Regelmäßiges Feedback und Reflexion sind essenziell für kontinuierliche Verbesserung. Wir etablieren Prozesse, die den Austausch von Feedback fördern und nutzen diese Erkenntnisse, um unsere Methoden und Prozesse stetig zu optimieren.
6. Ethik und Integrität
   • Ethisches Handeln als unverhandelbare Grundlage
     Unser Handeln basiert auf klaren ethischen Grundsätzen. Wir verpflichten uns zu Ehrlichkeit, Fairness und Verantwortungsbewusstsein. Ethisches Handeln ist für uns nicht verhandelbar und bildet die Basis für Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
   • Integrität in allen Prozessen und Interaktionen
     Wir handeln konsistent nach unseren Werten und Prinzipien. Integrität bedeutet für uns, dass wir unseren Worten Taten folgen lassen und zuverlässig sind. Dies gilt sowohl für interne Prozesse als auch für den Umgang mit Partnern, Kunden und der Gesellschaft.
   • Respekt gegenüber allen Beteiligten und Betroffenen
     Jeder Mensch verdient Respekt und Wertschätzung. Wir achten die Meinungen, Bedürfnisse und Rechte aller, mit denen wir interagieren. Unterschiedliche Perspektiven sehen wir als Bereicherung und behandeln alle Beteiligten mit Höflichkeit und Empathie.

Unsere Ziele

• Entwicklung und Verbreitung von offenen Modellen und Frameworks unter der Open Change License (OCL), um die Prinzipien von OCI weltweit zugänglich zu machen.
• Aufbau einer globalen Community, die aktiv an der Weiterentwicklung von OCI beteiligt ist und durch Wissensaustausch gemeinsame Lösungen fördert.
• Förderung einer Kultur der Offenheit in Organisationen jeder Größe und Branche, um den Wandel positiv zu gestalten und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
• Unterstützung von Organisationen bei der Umsetzung nachhaltiger und kollaborativer Veränderungsprozesse durch Beratung, Schulungen und gemeinsame Projekte.

Die Open Change License (OCL)

Die OCL gewährleistet, dass alle unter OCI entwickelten Modelle und Frameworks frei zugänglich sind. Sie erlaubt die Nutzung, Modifikation und Verbreitung, solange die Prinzipien von Offenheit und Kollaboration gewahrt bleiben. Die OCL schützt somit die Grundwerte von OCI und fördert gleichzeitig Innovation und gemeinsames Wachstum.

Aufruf zum Handeln

Wir stehen an einem Wendepunkt, an dem traditionelle Ansätze des Change Managements an ihre Grenzen stoßen. Wir laden dich ein, Teil der OCI-Bewegung zu werden und gemeinsam den Wandel neu zu gestalten.

• Für Organisationen und Führungskräfte:
  • Implementiert die Prinzipien von OCI in eurem Unternehmen.
  • Schafft eine Kultur der Offenheit und Kollaboration.
  • Nutzt die Modelle Orpheus und Daedalus, um eure Strukturen und Prozesse zu optimieren.
• Für Mitarbeitende und Change Agents:
  • Bringt euch aktiv ein und teilt eure Ideen.
  • Fördert den Wissensaustausch innerhalb eurer Teams.
  • Setzt euch für Transparenz und Zusammenarbeit ein.
• Für Berater und Experten:
  • Teilt euer Wissen und eure Erfahrungen mit der Community.
  • Unterstützt Organisationen bei der Umsetzung der OCI-Prinzipien.
  • Entwickelt gemeinsam neue Methoden und Tools unter der OCL.

Wie du beitragen kannst

• Teilnahme an der Community: Schließe dich der OCI-Community an, um Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam zu lernen.
• Nutzung und Weiterentwicklung der Modelle: Implementiere Orpheus und Daedalus in deiner Organisation und teile deine Erkenntnisse.
• Feedback geben: Hilf dabei, das OCI-Manifesto und die Modelle zu verbessern, indem du Feedback und Vorschläge einreichst.
• Workshops und Events: Organisiere oder nimm an Veranstaltungen teil, um das Bewusstsein für OCI zu stärken.

Schlusswort

Open Change Intelligence ist mehr als ein Rahmenwerk—es ist eine globale Bewegung für eine bessere Zukunft. Durch Offenheit, Kollaboration und gemeinsames Handeln können wir Veränderungen positiv gestalten und nachhaltigen Erfolg erzielen. Lass uns gemeinsam den Wandel leben und eine Kultur schaffen, in der jeder Einzelne zählt und beitragen kann.

“Gemeinsam den Wandel leben – für eine offene und nachhaltige Zukunft.”

Hinweis: Dieses Manifest ist ein lebendiges Dokument, das durch deine Beiträge wächst und sich weiterentwickelt. Wir freuen uns auf deine Ideen, dein Feedback und dein Engagement, um gemeinsam die Prinzipien von OCI in die Welt zu tragen.