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Stewpunk
Vision

Unlock Your

Inner Rebel

Challenge-Based Recruitment Integrity Manager
Part Three: Cultural Alignment

Standing

Du hast es bis hierher geschafft – jetzt heißt es dranbleiben! Denke groß, handle schlau. Chaos ist dein Freund, Klarheit dein Ziel. Stay sharp, die nächste Entscheidung wartet auf dich. Jede Wahl zählt, und du hast die Macht, das Spiel zu verändern. Wir sind gespannt auf deine Moves!

kulturelle orientierung

Teste, ob deine Werte und Einstellungen mit der Stewpunk-Kultur übereinstimmen. Zeige, dass du unseren rebellischen Geist lebst, bereit bist, den Status quo herauszufordern, und in einer offenen, kollaborativen Umgebung deinen Platz findest.

Bewerber müssen zeigen, dass sie die Stewpunk-Werte wie Mut zur Veränderung, Transparenz und unkonventionelles Denken nicht nur verstehen, sondern auch leben.

Es wird getestet, ob die Bewerber bereit sind, gegen den Status quo anzutreten und traditionelle Denkweisen herauszufordern, um echten Wandel voranzutreiben.

Es geht darum, zu erkennen, ob der Bewerber in einem dynamischen, nicht-hierarchischen Umfeld agieren kann, in dem Innovation und Kollaboration zentral sind.

1

Wertediskussion

Ihr werdet mit typischen Stewpunk-Werten konfrontiert und müsst erläutern, wie ihr diese in der Praxis umsetzen würdet. Hier zeigt ihr, ob eure Werte mit unserer rebellischen Haltung übereinstimmen.

2

Szenario-Analyse

Ihr werdet in ein kulturelles Dilemma gestellt und müsst entscheiden, wie ihr in einer typischen Stewpunk-Situation handeln würdet. Euer Vorgehen zeigt, ob ihr den Geist der Stewpunks verinnerlicht habt.

3

Teaminteraktion

In simulierten Teammeetings oder Diskussionen zeigt ihr, wie ihr euch in einer offenen, innovativen Kultur einbringt. Wir prüfen, ob ihr in die nicht-hierarchische Struktur passt und den Austausch aktiv fördert.

4

Kreatives Storytelling

Ihr werdet aufgefordert, ein kurzes Storytelling-Projekt zu entwickeln, das zeigt, wie ihr die Stewpunk-Philosophie versteht und integriert. Hier zeigt ihr eure emotionale und kreative Verbindung zu unseren Werten.

Wir hoffen Du bist bereit. Sei einer von uns!

    Szene: Rückblick auf eine Werte-Diskussion
    Werte am WendepunktJoshua’s Loft, der kreative und informelle Treffpunkt der Stewpunks. Die Wände sind gespickt mit handschriftlichen Notizen, Skizzen und Konzepten, die die Philosophie der Gruppe visualisieren. Ein leichtes Summen von Technik und gelegentliche Geräusche von Pias Laptop mischen sich in die konzentrierte Stille des Raums.---Dialog:Joshua spricht zu den anderen: „Wir reden hier ständig über unsere Werte, aber es kommt der Moment, in dem wir entscheiden müssen, was uns wichtiger ist: unsere Prinzipien oder unser Überleben in diesem System.“Luc nickt nachdenklich. „Das Problem ist nicht, dass wir keine Werte haben – das Problem ist, dass das System uns irgendwann zwingen wird, diese Werte zu opfern, wenn wir weiter vorankommen wollen.“Pia mischt sich ein: „Das System wird nicht aufgeben. Wir müssen uns anpassen – aber nicht so, dass wir unsere Identität verlieren. Die Frage ist, wie.“Joshua bleibt vor der Pinnwand stehen und deutet auf einen Notizzettel: „Wir können das hier nicht aufgeben. Das ist der Kern dessen, was uns ausmacht. Aber wie bringen wir das in Einklang mit einem System, das darauf ausgelegt ist, uns zu ersticken?“---Innere Spannung:Die Stewpunks stehen vor einer schwierigen Entscheidung: Bleiben sie ihren Werten treu, auch wenn es bedeutet, dass sie langsamer vorankommen, oder nehmen sie Kompromisse in Kauf, um sich im Unternehmenssystem zu behaupten?---Fragestellungen für den Bewerber:1. Wertediskussion:Wie würdest du sicherstellen, dass du deine Werte in einer Umgebung, die gegen sie arbeitet, bewahrst?Welche persönlichen Erfahrungen hast du gemacht, in denen du dich für deine Überzeugungen eingesetzt hast, obwohl es gegen den konventionellen Weg ging?---2. Szenario-Analyse:Was würdest du in einer Situation tun, in der du entscheiden musst, ob du gegen die Regeln verstößt, um Innovationen voranzutreiben?Wie würdest du die Risiken abwägen und dennoch sicherstellen, dass du den Kern der Stewpunk-Werte bewahrst?---3. Teaminteraktion:Wie würdest du sicherstellen, dass deine Stimme in einem offenen, gleichberechtigten Team Gehör findet?Welche kreativen Ansätze würdest du vorschlagen, um das Team bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen?---4. Kreatives Storytelling:Erzähle eine Geschichte, die zeigt, wie du konventionelle Wege verlassen hast, um eine positive Veränderung zu bewirken.Welche Herausforderungen hast du dabei überwunden, und wie hat dir deine Verbindung zu deinen Werten geholfen?---Name:
    E-Mail-Adresse:---Ich stimme der Verarbeitung meiner Daten gemäß der Datenschutzerklärung zu.

    Mission Fortschritt:
    Die Werte zählen

    Gratulation! Du hast den dritten Teil mit Bravour gemeistert. Deine Fähigkeit, Werte und Prinzipien in den Mittelpunkt zu stellen, werden uns beeindrucken. Doch die letzten Herausforderungen liegen noch vor dir. Jetzt ist der Moment gekommen, zu zeigen, wie tief du in der Stewpunk-Philosophie verwurzelt bist. Die Stewpunks stehen zu ihren Überzeugungen – und wir wissen, dass du es auch tust. Bereit, das Finale anzugehen? Zeig uns, was du drauf hast!

    Starte den vierten Teil

    Challenge

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